Woluwe Saint Lambert : non aux modifications de notre règlement de travail

ENFRONT COMMUN SYNDICAL ET AVEC VOTRE MANDAT NOUS DENONCONS LES PROJETS DE MODIFICATION DU REGLEMENT DE TRAVAIL

  • REMARQUE IMPORTANTE : L’AUTORITE REMET EN CAUSE LE DROIT DE NOUS REUNIR

NON, l’assemblée générale du personnel n’est pas réservée uniquement aux travailleurs syndiqués.

La vérité doit être rétablie par l’autorité !

 

  • EN HORAIRE D’ÉTÉ : RETRAIT DE 7H30 SUR LA FEUILLE DES COMPENSATIONS POUR PRENDRE CONGE LORS D’UNE JOURNEE DE 6H00 DE PRESTATION

NON, chaque heure obtenue par notre travail ou par des congés récupérés est due et ne peut donc être diminuée de valeur.

 

  • DANS LE CADRE OUVRIER, LES HEURES PRESTEES DE 18H00 A 22H00 NE SERONT PLUS COMPENSEES PAR 1H30 PAR HEURE SUPPLEMENTAIRE

NON, nous n’acceptons pas cette autre diminution de valeur de notre travail.

 

  • CONTRÔLE DE NOS ABSENCES : A LA 4e REPRISE DE TRAVAIL DANS l’ANNEE, SUITE A UNE ABSENCE MALADIE, NOUS SERONS (TOUS ?) CONVOQUES A LA GRH POUR EXPLIQUER LA RAISON DE CES ABSENCES REPETITIVES

NON, ce n’est pas le rôle de la GRH. Faisons confiance à la médecine du travail et respectons le secret médical.

 

  • UN JOUR DE CONGE NOUS EST « OFFERT » SI, DANS L’ANNEE, NOUS N’AVONS PAS UN SEUL UN JOUR DE CONGE DE MALADIE NI DE CONGE POUR CAS DE FORCE MAJEURE 

NON, la maladie n’est pas un choix et cette proposition est totalement injuste pour certains.

C’est bien de motiver le personnel par le biais d’un bonus mais il existe d’autres moyens plus équitables.

 

  • CREATION DE TRAVAILLEURS SAISONNIERS

NON aux sous-emplois de saisonniers engagés sous contrat à durée déterminée de maximum 7 mois.

Pas d’horaire d’été, forcés de travailler 45 heures par semaine et le samedi si nécessaire.

Emplois flexibles, sous-payés et qui, à terme, risquent de remplacer nos emplois fixes.

  • TELETRAVAIL

NON au télétravail sans le respect scrupuleux de la législation sur le bien-être des travailleurs et l’octroi d’une allocation forfaitaire pour les télétravailleurs.

UNE PREMIERE REUNION S’EST TENUE, CE JEUDI 03 AOÛT 2017, AVEC LES RESPONSABLES DE LA GRH, IL EN RESSORT QUE NOS REMARQUES ONT ÉTÉ ENTENDUES.

RESTE A CONCRETISER CETTE AVANCEE PAR UNE CONCERTATION EFFICACE QUI TIENDRA REELLEMENT COMPTE DE NOS REMARQUES.

SOYONS ATTENTIFS !!!

Sans titre2Sans titre1Sans titre3

IN GEMEENSCHAPPELIJK FRONT EN MET JULLIE MANDAAT STELLEN WIJ DE GEPLANDE WIJZIGINGEN VAN HET ARBEIDSREGLEMENT AAN DE KAAK

  • BELANGRIJKE OPMERKING: DE OVERHEID WIL NIET DAT WE SAMEN VERGADEREN

NEEN, een algemene personeelsvergadering is niet enkel voorbehouden voor vakbondsleden.

De overheid moet dit rechtzetten!

 

  • ZOMERUUR: VERMINDERING VAN 7u30 OP HET COMPENSATIEBLAD ALS WE VERLOF WILLEN NEMEN OP EEN WERKDAG VAN 6u00

NEEN, wij hebben recht op elk gewerkt uur of recuperatieverlof dat bijgevolg niet verminderd mag worden.

 

  • IN HET ARBEIDERSKADER WORDEN DE WERKUREN VAN 18u00 TOT 22u00 NIET MEER GECOMPENSEERD DOOR 1u30 PER OVERUUR

NEEN, wij aanvaarden deze nieuwe vermindering van de waarde van onze arbeid niet.

 

  • CONTROLE VAN ONZE AFWEZIGHEDEN: VANAF DE 4e WERKHERVATTING NA ZIEKTE BINNEN HET JAAR ZULLEN WIJ (ALLEN?) OPGEROEPEN WORDEN BIJ DE DIENST HR OM UITLEG TE KOMEN GEVEN OVER DE REDEN VAN DEZE HERHAALDE AFWEZIGHEDEN

NEEN, dit is niet de taak van de dienst HR. Laten we vertrouwen in het werk van de arbeidsgeneeskundige dienst. Het medisch beroepsgeheim dient ten allen tijde gevrijwaard te blijven.

 

  • WE KRIJGEN EEN DAG VERLOF ‘CADEAU’ ALS WE BINNEN HET JAAR GEEN ENKELE DAG ZIEK GEWEEST ZIJN OF VERLOF GENOMEN HEBBEN WEGENS OVERMACHT

NEEN, ziek zijn is geen persoonlijke keuze. Dit voorstel is voor sommigen volstrekt onrechtvaardig.

Motiveren is positief, maar dit is mogelijk met behulp van andere en meer rechtvaardige maatregelen.

 

  • AANWERVING VAN SEIZOENARBEIDERS

NEEN aan de ondertewerkstelling van seizoenarbeiders onder contract van bepaalde duur van maximaal 7 maanden. Geen zomeruur, verplicht om 45 uur per week te werken en op zaterdag indien nodig. Flexibele en onderbetaalde jobs die, op termijn, onze vaste jobs riskeren te vervangen.

  • TELEWERK

NEEN aan telewerk zonder nauwgezet respect van de welzijnswetgeving en een forfaitaire toelage voor de telewerkers.

OP 3 AUGUSTUS VOND ER EEN EERSTE VERGADERING PLAATS MET DE HR-VERANTWOORDELIJKEN TIJDENS DEWELKE ONZE OPMERKINGEN GEHOORD WERDEN. WIJ HOPEN DEZE EVOLUTIE TE CONCRETISEREN IN EEN EFFICIENT OVERLEG DAT REKENING ZAL HOUDEN MET ONZE OPMERKINGEN.

WIJ HOUDEN ONZE OGEN OPEN!!!